Valiokunnille ei

Kunnallisvaalikauden päättyessä kaupunki valmistautuu uuteen kauteen mm. organisaatiomuutoksella. Eilen valtuustoinfossa kuulimme kaupunginjohtaja Lotvosen erinomaisen esityksen asiasta. Pidän tärkeänä kaupungin organisaatiomuutoksen toteutumista hallitusti. Sote-uudistuksen myötä kunnan rooli muuttuu etenkin hyvinvoinnin edistämisen ja elinvoimatyön suuntaan. Uudessa kuntalaissa korostuvat etenkin konserniohjaus, mutta myös kuntalaisten osallisuus. Organisaatiouudistus on laaja kokonaisuus. Siinä puhuttaa erityisesti valiokuntamalli, joka korvaisi lautakunnat. Ero on siinä, että valiokunnissa jäseniä olisivat vain valtuutetut ja varavaltuutetut. Suhtaudun tähän kriittisesti, koska vaarana on päätösvallan keskittäminen harvoille. Organisaatiomuutos on lähtökohdiltaan hyvä ja toimintaa täytyykin kehittää erityisesti lautakuntien ja valtuuston vuoropuhelulla. Valiokuntamallin sijasta vuoropuhelu täytyisi huomioida hallinto- ja johtosäännössä ja muissa toimintatavoissa. Esimerkiksi valtuustoseminaareihin voisi kutsua myös lautakuntien jäseniä, jolloin viesti kulkisi paremmin ja se tukisi osallisuutta. Myös lain vaatima sukupuolikiintiö 40%/60% olisi valiokuntamallissa haastava. Mitä jos kaupunkilaiset valitsevatkin jompaa kumpaa sukupuolta suhteessa enemmän? Jo nyt sukupuolikiintiö on aiheuttanut vaikeuksia paikkojen täyttämisessä, koska joissakin ryhmissä naisia on vähän. Keskustan kunnallisjärjestön puheenjohtajana kannan huolta myös siitä, kuinka valiokuntamalli vaikuttaa kaupunkilaisten innokkuuteen lähteä ehdolle kevään kuntavaaleihin. Kaikkia osallisuutta estäviä toimia tulee välttää ja kansanvaltaisuutta ja osallisuutta edistäviä toimia tukea.

Sote toteutuu tulevalla kaudella - ja jo se on iso muutos. Kannatan uudistamista, mutta hallitusti; maltti on valttia tässäkin.